1、格局能力
为什么海底捞的员工相信价值观?海底捞董事长张勇,曾在《中国企业家》采访中对他们的价值观“双手改变命运”进行了解释:餐饮是一个完全竞争的行业,消费者体验至关重要,而消费者满意度是由员工来保证 和实现的。所以,我们确立了“双手改变命运”的核心理念来凝聚员工。想借此传达的是,只要我们遵循勤奋、敬业、诚信的信条,我们的双手是可以改变一些东西的。
2、创新能力
拯救孟加拉人民的生态空调,一台完全不耗电的生态空调的原理很简单——当室外的热空气从较宽的瓶身进入较窄的瓶颈时,压力发生变化,空气就自然冷却了。就像我们张开嘴往手上吹气一样,吹出来的气是热的,而当你撅起嘴吹气,吹出来的气却是清凉的。
3、用户能力
估值3亿的毒舌电影满足了用户啥需求?估值3亿的毒舌电影,都满足了用户哪些需求?
1)观影决策。现在电影数量太多了,质量和种类参差不齐,如果本身还对电影有较高的要求,那就需要花一定时间精力去筛选。所以,如果有专家帮你筛选质量和类型,提供准确的观影决策,那会减去不少压力。
2)看懂电影。优秀的电影往往有很多深层次的意义,通常一遍下来很难看透,或者一些有意思、特殊设计过的细节会错过。所以,有个现象就是很多人看完电影后再去看遍影评,旨在发掘更多信息。这时候毒舌电影就会提供这种丰富知识的功能,让用户把电影看得更明白。
3)寻找共鸣。好东西是要分享的,如果你看到一部不错的电影,很大几率会推荐给好朋友,还会看看网上评价是否和自己观影感受一样。特别是当自己的看法和某些影评不谋而合时,会有特别强烈的认同感和自豪感。同样,一个你觉得很烂的电影,正好毒舌电影也说烂,自然也少不了共鸣。
4)娱乐自己。不论是看电影还是看影评,不论是观影前还是观影后,往往都很有意思。这是因为影评脱胎于电影,而电影多数都是从娱乐性出发。所以,看影评除了获得知识,往往能够调动身体里的娱乐细胞。
4、营销能力
一家科技公司,竟然在卖披萨… 你可能无法想象,一个卖披萨的公司总部里,规模最大的竟然是IT部门!2007年,大多数披萨公司还在电话订接的时候,Domino’s (达美乐)已经推出了电脑和移动端的订餐页面。 2008年,达美乐成为业界第一个推出订单跟踪服务的公司,用户可以实时追踪披萨的进展。
接下来他们所做的,更是让人眼前一亮。 2011年,上线一款名叫“ Pizza Hero” 的应用,顾客可以使用这款App,模拟使用不同的面团,添加不同的原料,来自己设计披萨。完成制作还可以直接在线下单。 2015年,又开始不走寻常路,开发了一款APP名字叫做“Tummy Translator ”,胃的翻译器。将手机话筒对准胃扫描,软件会自动订制一款“你的胃”想吃的披萨,并可以直接下单购买。商品本身同质化很难避免,比如做披萨的有太多品牌,口味差别需要长久的用户品尝才能形成口碑。所以,一个较快的方式就是给自己的产品贴上更极致的标签,借此形成品牌差异化,突出自己的优势。
5、内容能力
内功修炼:(3个阅读维度,24本书)
1)知识积累——广度。
绝大部分成功者都注重增加自己的知识积累,让自己的思维和行动更加理智高效。 新媒体编辑可以从思辨、商业、人性、潮流等角度选择阅读素材,下列书单仅供参考。
思辨: 《理想国》;
商业: 《经营的本质》《一网打尽》《浪潮之巅》《指数型组织》;
人性: 《人性的弱点》《活着》;
潮流:VICE(网站)。
2)专业能力——精度。
如果去听新媒体人的讲座,会发现有些人针对各种问题都能发表真知灼见,有些人却只在特定领域有话可说,就是因为二者在专业能力方面存在差异。想要提升专业能力,可以从写作、设计、产品、运营、文案等角度入手,参考书单如下:
写作:《哈佛非虚构写作课:怎样讲好一个故事》《小说课》;
设计:《请偷走海报》;
产品:《启示录》《在你身边,为你设计》;
运营:《参与感》《新媒体十讲》《微信力量》《用户思维》;
文案: 《一个广告人的自白》。
3)上升空间——厚度。
想要在职场上不断取得进展,就要有拓展上升空间的意识并付诸行动,不断提升自己的 沟通力、领导力、组织力以及信念力等。另外推荐大家去看一部电视剧——《历史转折中的邓小平》,学学在需要的时候怎么“说人话”,以及在遇到困难时怎样协调统筹各方资源。参考书单如下:
沟通力:《管理的常识》《高难度谈话》;
领导力:《致加西亚的信》《邓小平时代》;
组织力:《重新定义公司:Google是如何运营的》《团队之团队》;
信念力:《创业维艰》《逆转:弱者如何找到优势,反败为胜》。
6、视觉能力
推荐一个有趣的图标素材网站http://pictogram2.com 注:有日语和英语两种语言可供选择chrome浏览器可自动识别翻译
1)这个网站有很多的优点:
① 图片资源很全,素材库也在不断更新;
② 图片为png透明格式,右键可直接另存;
③ 每个图片都会提供相关素材,或是连续的动作,或是构成的一些元素。
2)但不可避免的也有一些缺点:
① 毕竟是国外网站,打开速度较慢;
② 不支持中文搜索,只支持日文和英文;
③ 颜色大多只有绿色,需要其他颜色的还要用一些软件处理对于一些其他的注意事项,网站里都有详细的讲解,阅读英文吃力的小伙伴可以试着用一下翻译工具,谷歌翻译or百度翻译都有可以。
7、团队能力
华为“学习型组织”的 5项修,华为公司前常务副总裁费敏是这样解释华为修炼“学习型组织”的方法的:
1)人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标,督促员工主动学习;
2)推行任职资格制度,严格绩效考核,提升员工学习动力;
3)推行导师制度;
4)岗位轮换,人才流动;
5)授权与决策。
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