我所经历的如何找工作点滴心得

掐指一算，距离从长沙辞职，已经三个月。

这三个月，我往返于深圳长沙两座城市，去了一趟大西北，直到现在在深圳租下了一个小窝，准备在这里开启我新的生活。

这一切并未像我想象的那么顺利，甚至可以说，犯了很多错误，所以才导致我现在处境尴尬，进退两难。

今天终于静下心来，给这三个月的经历做一个梳理，如果能给看到这篇文章的朋友一点启发，也算是此文的最大价值所在了。

1.要不要去大城市工作?

这真是个老生常谈的话题。

近些年，在自媒体的助推下，北上广深等一线城市勾起了无数年轻人对大城市的向往，在那些文章中，无一例外的描述了大城市交通拥堵，房价物价极高，但薪酬丰厚，机会平等，各种设施完备丰富，对不怕吃苦的年轻人来说，是奋斗的好去处。

身在二线城市的我，工资低廉，又看多了公众号，充分被这种理论洗了脑，想着趁青春还在，是要去大城市闯荡一番。

所以我来了，目标很简单，挣钱，然后回长沙买房。

目前为止，在深圳已经呆了一月有余，很直观的感受便是，同等条件下，我在这里能拿到的工资比在长沙要多上一倍，但同时租房的价格也要贵上一倍，另外，深圳的菜价也要比长沙贵了一两倍。我不知道自己究竟能不能在这里实现我的目标，毕竟在这个传说遍地是黄金的城市，有人赚得家财贯，也有人铩羽而归。

很明显的例子，在上个世纪八九十年代，我们的父辈们，也大都纷纷南下广州深圳等地，二十多年过去了，他们有的在大城市买了房安了家，成了城里人，但有的最终还是回到了老家，寻找新的赚钱门路。

所以当我们犹豫该不该做一件事情时，只要想着，能不能承受最坏的结果?我来深圳，最坏的结果就是我一分钱也没挣着，灰溜溜的又回到长沙，但是如果我继续留在长沙，我依然挣不着什么钱，因为整个的工资水平就是那样，也看不到什么机会。

2.该不该裸辞?

因人，因情况而异。

谁都不想裸辞，但裸辞总有原因，想必过来人都知道。

对于冲动型人格的职场人来说，你告诉TA一百遍不要裸辞，TA最终还是会裸辞。

裸辞一时痛快，就像情绪爆发出来那样爽，对于脾气不好的人来说，不是说忍就能忍的。

但作为成年人，想要裸辞，就必然要想想后果，为自己的行为负责。

就像我在上文中所提到的，犹豫该不该做一件事请，要想到能不能承受它最坏的结果?裸辞的最坏结果是什么?就是你很可能好几个月没有收入，生活无所事事。

如果能提前想到这些，那你应该要想想应对措施了。

手里的存款能够自己生活多久?裸辞之后打算干什么?有没有一个清晰的目标?

如果能够筹划清楚，裸辞未尝不可，裸辞之后是海阔天空，不用小心翼翼跟上司请假去找工作，也有足够的时间和空间去放肆嗨了。

3.异地找工作怎么找?

异地换工作，确实非常麻烦和尴尬，在这期间，我花了很多时间和精力来思考这个问题，但最后我还是做了错误的决定。

异地换工作的第一大尴尬：需要来回跑，在职状态或需频繁请假。

我是六月末正式从上家公司离的职，在此之前，我已经花了大量时间在深圳广州等地物色我的下一份工作，为什么?因为别人都说裸辞很可怕，一定要骑驴找马，我深以为然，所以不断联系我的意向公司，约定面试，打算敲定下一份工作再跟公司提离职。

如意算盘打的好，可惜事与愿违，我因为离职意愿过于强烈，又不想跟我的领导请假去面试，便妥妥的裸辞了，裸辞之前，只在深圳约了几家公司面试。

异地换工作的第二大尴尬：找工作的周期无法预判，住宿吃饭花费压力大

我第一次去到深圳面试，是离职后的第一天，男朋友陪着我，花了三天时间，顶着烈日跑了五家公司。

但结果不算太妙，五家公司，有两家意向招纳我，但后面都被我放弃了，一家我嫌弃领域太偏，一家我觉得那个面试官态度太傲慢。

把约好的公司面完后就尴尬了，没有满意的，我有点羞愧，想着一天天的在深圳呆着每天都得花钱吃饭住宿，一天好几百，也不知道什么时候能找到满意的，便想着干脆把旅行完成后再做打算。

事实证明我是个大傻逼，我当时为什么不去住青旅继续面试呢?白白的跑了这一趟没有任何结果，浪费了往返深圳的车费。

等时过境迁，我才幡然悔悟，如何才能完美的异地换工作?

1)没有把握在指定时间内找到工作可以裸辞，但裸辞之前一定要准备好足够的存款供过渡期花费。

2)如果要换城市工作，最好在那个城市有亲人或者朋友，可以方便你暂时落脚。

3)如果没有亲人朋友，经济条件又不允许天天住酒店，妥妥的去住青旅，直到找到合适工作再租房子。

4.简历写不好怎么办?

作为一个毕业两年的人，我真的写不好简历，我很惭愧。

很关键的一个原因就是，我过分的实诚，不会拔高自己吹牛逼。

这次找工作，我自己改简历，来来回回改了五六遍，邀约真的很少，到最后没办法了，才花钱请了专业简历辅导的人帮忙。

为了显示差别，我附上我简历中的一部分。

首先是我自己写的简历(工作经历部分)：

1)公众号运营

关键词：内容创作，文案撰写，知识付费，运营策划，内容推广

独立负责公司公众号内容出及运营(垂直细分领域)，每日更新公众号文章，零成本获取粉丝近5w。

负责与公司品牌相关的软文，活动文案撰写，对外帮公司树立良好口碑。

长期在公众号出对读者具有价值的文章内容，开拓知识付费圈子;并协助公司主编策划直播课程，为公司直接带来了超过10W的收益;部分文章已被公司采纳准备出书。

独立搭建公众号运营体系，策划优质栏目和涨粉活动，建立知乎等多个自媒体推广平台，促使公众号以及公司品牌现居同行业前列，在圈内拥有超高知名度。

2)社群运营

关键词：社群拉新，社群管理。

利用微信公众号引流，从0开始一共建立了10个左右的微信社群，并在其中担任管理者角色。

经常在读者群与读者交流，抛出话题提升社群活跃度，获得了读者的广泛认可。

非常简单，没有一丝虚假的工作简述。

然后是专业简历辅导人帮我改的简历：

负责公司品牌的运营及推广工作，包括：公司官微、官博、其他官方自媒体平台，社群的运营及粉丝维护;

负责与公司品牌相关的软文，活动文案撰写，对外帮公司树立良好口碑;

在自媒体出高价值的文章内容，形成高频用户，开拓知识付费社群，提高用户粘性同时最终形成业务转化;

建立知乎等多个自媒体推广平台，促使各项自媒体平台以及公司品牌现居同行业前列，在圈内拥有超高知名度;

平台文案内容方向规划及内容出;提供互联网项目活动文案支持，包括线上活动设计页文案、海报创意文案、H5及线上整体内容定位、风格的把控，确定内容运营策略并系统化;

收集和分析竞品，整理出适合本公司的新媒体营销方式，并细化执行方案;

线上活动策划执行、推广及文案内容效果数据分析，根据数据实时调整，提升效率和效益;

对产品营销数据进行分析，评估项目运营情况及为产品优化提供数据支持;

跨部门需求沟通，活动宣导等工作，把控活动推广节奏，进行线上活动数据跟踪;

微信公众号更新和推广，收集撰写相关内容文章;

通过日常社群运营，挖掘并包装KOL，提升社群分享氛围，推动用户群自运营，提高用户参与度;

工作业绩

独立搭建公众号及其他自媒体推广运营矩阵体系;

每日更新公众号文章，零成本获取粉丝近5w;

协助公司主编策划直播课程，开拓知识付费圈子，为公司直接带来了超过10W的收益;部分文章已被公司采纳准备出书;

我之前的简历，是刚好写满一张纸，经过改善后，写满了两页纸，拿到改过后的简历，我都不太敢相信这份简历上说的是我，也很忐忑是不是有吹嘘之嫌。

但是事实证明，这份简历确实帮我提高了面试邀约率，别人一看我简历觉得我很牛逼啊哈哈哈。

另外还有一个问题是，很多关于如何写简历的干货文章中提到，最好不要同一份简历投多个公司，差别化制作简历，这个理论有待商榷，不必盲目听从。

就以我要应聘的新媒体运营岗为例，我完全可以一份简历闯天下，因为新媒体运营说来说去就是那些工作内容，差别不大，你只要在简历中突出运营里面的一些关键词就可以了，不用刻意为一些公司去制作简历。

除非那家公司你特别想去，那家公司的业务又比较偏门，要求一定要有相关经验，那你可以重新制作一份，并尽量往要求上靠。

但是简历只是第一道门槛，面试才是找工作中最关键的部分。

5.面试该如何展现自己?

如果说简历是用文字“吹嘘”自己，那么面试就是面对面地“吹嘘”自己了。

像我这种天生不会装逼的人，在面试中，是真的吃了很多的亏。

一场面试中，套路非常多，很多坑，一不留神就踩上了。

目前为止，我已经面了不下20家公司，见识过形形色色的面试官，有的沟通起来非常自然平和，有些却是压迫性的让人难受。

在我看来，面试确实是要看缘分，有些能聊得来，可以开心地聊一两个小时，有些话不投机，几分钟就结束，白白的消耗了时间成本。

为了尽量避免以上话不投机的情况，在面试邀约时，就可以在app上多跟面试官沟通，问清楚自己最关心的问题，能满足就去，不满足就没必要跑一趟了。

然后就是要说到面试中的一些基本流程了，自我介绍，面试官提问，见缝插针展示自己，反问面试官，薪资谈判，结束。

自我介绍基本上就围绕着自己的基本情况和上一份工作经历，简单突出亮点即可。

面试官提问这边要提前做好准备应对，根据JD上的介绍，提前想好面试官要问什么问题，自己应该如何作答?牢牢在心里记好，才能临危不乱。

以新媒体运营岗为例，基本上就是围绕着拉新，留存，转化，面试官一定会问上家公司的业务类型，怎么拉新?写过哪方面的文章?阅读量如何?有没有做过相关活动?最后如何转化?你在其中充当一个什么样的角色等等。

然后到了反问面试官这个环节，也非常重要，一定要提前想好问什么，如果什么都不问，对方会觉得你对这个岗位没兴趣或者没有自己的思考，这种情况下对方基本上不会考虑你了。

我一般常问的问题：

1)请问贵公司对新媒体的一个定位是什么?主要承担什么样的职能?

2)请问这个岗位是新增还是原来的同事离职了?

3)新媒体运营这个岗位在贵公司一共有几名同事负责?分别承担什么?

4)这个岗位在贵公司属于什么部门?需要对谁汇报工作?

5)您觉得这个岗位需要的最核心的能力是什么?有一个什么样的发展空间?

问完之后就差不多了，如果对方对你有兴趣，肯定就会问你的期望薪资，没有的话就拜拜了。

这里额外提一下薪资谈判的技巧吧，关键点就是报价要比自己原本的期望值高那么一丢丢，一至两千的样子，这样对方有跟你砍价的余地，一定要砍价的话，五百五百的砍，底线一定不能突破，不然对方会觉得你是因为没能力才底气不足。

最后还不得不提的是有些公司非常可耻，询问的东西有蓄意打听之嫌。

在面试过程中，有不停问上一家公司部门架构的，有让你做方案的，还有打听个人隐私的(昨天有被问到是不是跟男朋友住一块???)内心非常不爽，一场没有被充分尊重的面试，事后总觉得像是受到了侮辱，这样的公司，就算能入职，也不会欣然接受。

好了，以上这些就是我这三个月的经验及其从专业简历辅导人那里得到的建议，全部分享给有需要的朋友，祝大家早日获得财富自由。

作者：喵小姐(豆瓣)