一个天使机构投资经理的吐槽：基本待遇低Carry太熬人 离职就拿不到了

　　摘要：2017年年初，轰动整个金融圈的某机构3千“年终奖”事件，相信很多人都记忆犹新。其实那不是年终奖，而是他们的项目奖金，而且私募君看当时的名单，发现其中有2/3的人早就从这家机构离职了。

　　最近一天使投资机构的哥们天天跟私募君抱怨，说是零花钱不多，幸福感太低。

　　起初我还以为是他爱人在家里掌握财政大权，家庭资金实行严格管制。

　　私募君心想，屁大点事儿，一个年纪轻轻的大男人，用不着那么颓废吧;再说了，家丑不可外扬。

　　女人嘛，好好哄哄，零花钱少了谁的，也不会少了她亲老公的，现在又没有孩子，还不都是你俩的。

　　谁知道，没效果，他还是一个劲的吐槽。哥们儿几个一起吃个饭，他在那里挑三拣四，说这个贵，那个不便宜，相当扫兴。

　　好不容易饭局结束，私募君怕他难堪，就偷偷买了单。

　　回家的路上，我就挖苦他…他受不了，就说了实情。

　　原来是公司待遇太低，从分析师做到投资经理，基本薪资才16K(税前)。

　　你妹啊，早说这个，还犯的着哥儿几个挖苦你们家，给你难堪吗!

　　金融研究生毕业两年，我这们儿一直在这家天使机构，起初的时候特别崇拜做投资的，感觉他们那群人放个屁都是带着创投和高大上的味道。

　　由于工作的原因，私募君对这家天使投资机构并不陌生，跟真格基金、薛蛮子、徐小平他们是比不了，但好歹在创投圈子里也算小有名气。

　　平时圈里举办活动，只要报上这家机构的名字，大部分创业者和投资人都是知道的，也会给几分面子。

　　不过，我这哥们儿的吐槽，倒是让我有了更加深入了解这家小机构的欲望。

　　在我的追问下，他跟我分享了很多内部事件。私募君整理后，分享出来，供大家周末消遣。

　　

　　1、基本待遇低

　　一个金融专业毕业的硕士研究生毕业后，一般会先从分析师做起，在这家天使投资机构的起步待遇差不多在8K到10K之间。

　　特别优秀的可以达到12K-15K，但是很少。

　　一个公司50来号人，其实他只见过一个这种人才，待了1年半不到，就跳槽到另外一家VC机构去了。

　　干满一年后，多数分析师(如果没有离职的话)会升为资深分析师，基本薪资会有所提升，大概在10K-12K之间。

　　某些非常优秀的，会去做投资经理，薪水会达到15K上下。

　　就好比私募君的这位朋友，工作非常努力，他们Leader就拉他一起投项目，待遇也有所提升，是16K。说明他Leader还是比较看重他的。

　　当然这个金额跟一线的天使机构和VC等，是比不了的。

　　这个阶段以后，投资经理就会面临两种情况，一种继续升职，一种就是继续做投资经理，主要工作仍然是负责挖掘优质项目。

　　2、Carry太熬人，离职就拿不到了

　　做投资经理，最大的收入其实是拿项目提成。

　　他们机构对于挖到优质项目的投资经理，只要投委会通过，就会先给一点奖金，一般在1-2，算是对前期工作的肯定。

　　真正的大额奖金Carry，这会还是拿不到的，所有的投资机构采用的方式比较一致，等到基金结算才会核算这部分奖金。

　　等个五六七八年那是正常的。

　　其实很多投资经理会在中途跳槽、转行等，这部分员工如果在奖金没有结算前离开，就默认投资经理放弃了这部分收入。

　　2017年年初，轰动整个金融圈的某机构3千“年终奖”事件，相信很多人都记忆犹新。

　　其实那不是年终奖，而是该机构的项目奖金，而且私募君看当时的名单，发现其中有2/3的人早就从该机构离职了。

　　项目退出后，奖金仍属于当初的项目负责人或团队，这是该机构的高明之处，他们还在岗的投资经理会更加努力的去挖掘优质项目。

　　因为即便不在该机构，也不用担心未来拿不到项目奖金。

　　别说3000，就算四五百的鼓励，那也是很诱人的。

　　但是私募君朋友所在的这家天使投资机构，就没有他们那么高的觉悟了。

　　一般投资经理(或合伙人)走了就走了，顶多见面打个招呼，后来的项目奖金那是没有的。