未来人工智能时代 需要什么样的人才

　　最近半年，我接触了不少希望进入人工智能领域的朋友，大学生、互联网人以及传统行业朋友都有。对于“如何成为人工智能时代需要的人才?”这个问题，大家往往觉得无从下手……本文尝试回答，在未来的人工智能时代，人才需求在哪里?需要什么样的人才?我们现在可以怎么做?

　　

　　一、人工智能时代，人才需求在哪里?

　　整体的说，虽然机械性的、可重复的脑力/体力劳动，将被人工智能/机器人取代。但是，会有更多新的、深度的、创意性的人才需求出现。

　　哪些工作将被取代呢?比如保安，被安防机器人取代;司机，被无人驾驶汽车取代;翻译，被翻译AI软件取代等等。

　　人工智能会让人类失去工作吗?我不担心这个问题，反而担心这种无边界、无深度的问题传播，给大众心识带来的负面影响。

　　《与机器人共舞》一书中，有两个数据很令人震惊：互联网行业，每使一个岗位消失，会新创造出2.6个岗位……而未来每部署一个机器人，会创造出3.6个岗位。

　　这3.6个岗位，可能在哪里出现呢?个人观点是——

　　1、人工智能相关“新行业”带来的“新职位”

　　互联网爆发之前，传统行业也有平面设计师、IT人员、XX经理等职位，但互联网的发展，导致了UI设计师、Android/iOS程序员、互联网产品经理等等新兴职位的出现和热炒。

　　同样的，人工智能时代的到来，必定会产生一些“没听说过”的新职位，比如已经被行业认可的“自然语言处理”，以及“语音识别工程师”等等，还有业内人都没意识到的职位，比如人工智能/机器人产品经理;脑洞再大一点，未来可能会有“机器人道德/暴力评估师”等职位。

　　2、其他行业“旧职位”的“人工智能化”(升级/细分版)

　　就像“新媒体”火了后，很多传统媒体或公司都要设立“新媒体”部门，一些原来做互联网报道的媒体人，现在转型专门做人工智能领域的垂直媒体;原来做TMT投资的，也细分成为“专注于人工智能领域”的投资人或机构。

　　特别想说明的是，虽然大多数保安、翻译会被人工智能取代，但剩下的少数人，可能收入会更高，比如能操控安保机器人又有丰富安保经验的安保负责人，比如垂直于某个细分领域的翻译人才。

　　3、人工智能激发出人性角度的更多需求，导致某些“旧职位”的需求量变大。

　　更多的闲暇时间，一方面会导致娱乐、游戏、内容方面的需求变大;另一方面，也很可能导致更多的身体或心灵方面的问题，使得健康或自我精神提升方面的需求被放大。

　　二、人工智能时代，需要什么样的人才?

　　1、专才+创造力

　　无论是上述三类需求来源的哪一种，浮于行业表面的人，都会被AI替代。只有具备深度的专业能力和创造力，才能有立足之地。

　　2、需要极强的多领域理解力+沟通合作能力

　　比如服务机器人行业，会是人工智能+互联网+机器人硬件等多领域的交集，同时能懂这三方面的人是可遇不可求的。所以，在实际工作中，一定会需要和其他背景的牛人共同协作。这时，一方面需要多领域的知识储备(这背后需要的是快速学习能力);另一方面，沟通合作能力尤其重要。

　　特别的，对于垂直场景或用户的AI产品，比如儿童机器人，要把这个事情做好，一定需要有两个不同背景的人或者团队去协作，比如A是技术人才，B是垂直行业人才，当他们合在一起看(思考)的时候，能够看到这个事情的主线，知道能做什么;当他们分开看的时候，能知道边界——边界很重要，不光要知道能做什么，更要知道不能做什么。很多时候产品死掉，不是不知道做什么，而是可以做的太多，但其实80%都是坑。只有真正懂行的老司机，才能避开那些坑。

　　更关键的是，正如我们图灵机器人经常对行业说的，做人工智能领域的产品(特别是2C产品)，需要“技术产品双驱动”。行业内很多声音在强调算法、数据、计算能力等，这没有错，但对于2C产品的突破点(爆款)而言，只能算是必要条件，不能说是充分条件。如果不足够重视产品体验(甚至连“人工智能产品经理”这个概念都没有)，并以此来驱动一些做事的方式，是很难做好的。

　　最近刚好看到一段Xtecher对李想的报道：

　　面对市场上非汽车背景出身的智能驾驶创业者，李想直言，‘我觉得他们得蹚点坑。很多人如此不懂消费者，如此不懂汽车，还能那么大胆地去做，真是让人难以想象，这不是胆子大吗?造车的有很多太胡来。那些技术出身的人可以像Mobileye一样，踏踏实实做一个二级技术供应商就好了。’

　　而相比进军智能驾驶领域的一众从科技大公司出来的人工智能大佬，李想说，‘其实我很多时候挺担心他们的。’

　　另外，反过来说，人工智能/机器人领域的产品经理，如果不具备一定的技术理解力，也会比互联网时代难做得多。

　　3、还需要极高的人文素养和灵魂境界

　　个人理解，真正的AI/机器人产品，需要超越纯逻辑性的思维和内涵。比如，有人认为，对于机器人产品，把功能价值做好(有用)就可以了。但我个人认为，机器人和人交互时，一定会伴随着情感等非理性影响，这不是设计者想规避就能去除的。

　　当我第一次近距离看到超大的工业机器人时，被震撼了，因为那种协调的动作和节奏，本能的会让观察者觉得“像人一样”(不是个机器);另外一个例子，在表演/戏剧领域，表演者是可以完全通过动作的方向、幅度、节奏等来表达情感的!可参看Pixar 的动画短片《小台灯》(Luxo Jr)。

　　深一层说，在奇点到来之前，人工智能行业很可能还会有一次低谷(时间未知)，因为人工智能历史周期中的转折点，背后的原因大多是what或how层面的突破，很少是why层面的根本性突破。妄加揣测，未来的人工智能行业，会由类似侯世达这种具有哲学思考深度的人来重新定位，比如AI研究的目的，是为了探索人类自我认知和极限、天人关系、人和机器的关系、机器和机器的关系等等，并以此来重新定义各种产品和技术的实现方式和路径。

　　再深一层说，一个产品，本质是其公司、设计者灵魂能量层次的外化，一个精神层次不高的团队，不可能做出一个跨时代的AI/机器人产品。

　　三、我们现在可以怎么做?

　　我希望重点面向准备跨入AI行业的朋友，提供一些具体的、可执行的方案。只要做到了下面这些，你至少在起跑线上领先半个身位了。具体如下：

　　看知乎上“所有”和人工智能/机器人相关的问题和精华回答;

　　体验各种AI/机器人产品、了解必要的产品/技术现状，收集行业公司/团队/机构信息;

　　看相关入门书籍或课程(可参考之前的文章：产品经理，如何转行到人工智能/机器人领域);

　　坚持1~3点，至少3或6个月的时间;

　　整理出自己的独到见解，成为文档或知乎回答;

　　筛选几个你真正认可的创业团队，“想尽办法”结识其中的牛人(社交网络这么发达，dig一个人不是难事……)。总之，带上你的独到见解作为敲门砖——自己给自己背书，用行动和结果，而不是空想;而且要去交流(先想想，为什么你值得ta花时间);

　　选择一些你认可的AI创业公司，“想尽办法”争取“任何”职位机会。比如，只要能录用你，愿意干任何职位，甚至招聘、客服、打杂，甚至不要工资，甚至倒给钱(如果你实在产生不了价值，其实在培训学习的话)。总之，即使没有相关专业背景，如果你真的能放弃短期的利益，用心的努力争取，总会有机会的。

　　总之，人工智能时代，正在开启，会有很多人被卷入这股浪潮，我只是希望，咱们能用相对单纯的心态去“观”这场巨变，顺势而为，与龙共舞。

　　#专栏作家#

　　hanniman，人人都是产品经理专栏作家，前腾讯、现创业公司PM;专注于人工智能领域的产品化研究，关注人机交互(特别是语音交互)在手机、机器人、智能汽车、智能家居、AR/VR等前沿场景的可行性和产品体验;擅长对创业团队管理、个人成长提出实战型的建议方案;知乎/简书/微博帐号，均为hanniman。

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