为更好的了解当前人工智能领域的技术动态,分享相关创新创业经验,北京市科委、新华网联合北京科技大学校学生会特于3月30日在北京科技大学举办“双创1+1”走进高校系列主题沙龙活动 ——“智能设备•触控未来”。
北京科技大学思创科技中心指导教师林宇从“从点做起、盈利模式、竞争有利、自我匹配、人员稳定、风险可控”等几方面介绍了在校大学生如何创业以及需要注意什么。
以下是林宇演讲的要点摘要:
标准一:从点做起
因为我们学生的精力有限,选择项目只能对接一类用户。如果有些项目又承接着上游的商家,又承接着下游的用户,做一个洽接的项目会浪费很多的精力,大学生的精力有限,满足单一用户的时间就很难了,如果针对这两个用户的需求不同,目的不同,盈利模式不同,面对两种不同的思想,会有夹缝的感觉。所以,我建议要选择一个点,比如是我们针对的只是一个单机用户,这个用户群有一定的规模,这样的话,就可以把这个项目做好。
标准二:盈利模式
对于初创大学生来说经验少,人脉窄,资金紧缺,抗风险能力低,但是接受新事物能力强,思维活跃,年轻就是资本,来日方长,能够与项目一起慢慢成长。可以优先选择科技产品,与自己的兴趣结合是最好的一个点,其次是服务收费和广告推广三种盈利模式。
标准三:竞争有利
想要竞争有利,就要明确客户群体。比如说我要做一个发明,比如说一个东西使用的电量每小时耗电100度,我能有效的发明一种东西,使这个东西100年才用1度电,看起来很有用,但是一这件物品在全世界只有10个人使用,乘以基数也很小了。比如说节能灯,比原来普通的白炽灯省1%的电,但是全世界的人都使用这种灯,就会产生很大的利润效益,所以必须要明确客户群体一定要有受益性,另外要明白他们需要的是什么。
标准四:自我匹配
这主要是针对大学生的创业方向,一定要是自己的兴趣爱好,如果不是自己的兴趣爱好,只是觉得国家政策对这个有利,就一窝蜂的上也会失败。所以,真正进入一个行业时间成本也是很大的成本,特别是大学生短短四年本科、两年研究生的时间,也需要我们很好的控制时间。
大学生对产品的掌控能力和对人性的理解尚未完全,只是一腔热情,所以要从最容易入手的角度去创业,比如说我天天去跑洗衣机那里洗衣服,导致我很多次端着洗脸盆去,都有人在洗衣服,我可以做一个APP,把洗衣机的状态接成物联网,接成物联网之后可以查询洗衣机是否空闲,当空闲的时候我在端着衣服和洗衣液去洗衣房洗衣,这就是一个需求点。
另外,要注意一点,无论是任何APP网站只是生活优化的一种方式,它并不是生活的主题。这句话非常重要,很多时候,我曾经也陷入一个误区,以为技术为王,比如说我后台做的特棒,我这个技术能解决很多问题,节省很多时间,但是如果不能优化我们的生活,即使界面做的再好,流程优化的再好,也会在创业过程中被市场所淘汰。所以,无论如何想法一定要很好。
同时,一定要分析自己的优势和团队的优势。比如说兴趣爱好、人脉资源、投资能力、专业特长,整体分析之后才能把自己和团队的优势进行完全的匹配,通过这种方式才能把自己很好的融入在这个团队里。所以,找到合适的创业伙伴比一般人想象的要困难许多。
资源与项目的自我匹配,资源和项目一定是共存的,这个资源指是国家政策、人脉资源、投资能力。项目有一些优点,是否适合整个国家的潮流。比如说我发明了一个发动机,功效和现有的差不多,但是成本比较贵,在大环境下节能环保的环境下,即使比普通的电动机贵一些,但是比较节能和省电,这样的话,也有一点的项目优势。所以一定是项目和资源相结合。
标准五:人员稳定
我见到了很多创业队伍,都是在人员不稳定这方面死掉的。人员稳定是学生创业团队的最大杀手,而队长则是决定项目成败的重中之重。通过观察可以了解到,6个月是一个项目成熟的周期,如果超过6个月,初始大学生创业团队,一般会因为某些成员考研、保研、托福、GRE等原则撤离,所以这个时候项目有时候不得不终止,这时候要考虑队长的执行能力,队长要重新组建,他会担任非常重要的角色,比如说产品设计、部分技术、市场营销、战略发展、团队协调,需要队长有超前的前瞻性,因为成员不稳定,甚至在之前的相互交流过程中,就产生了一定的影响。
标准六:风险可控
信用风险、法律风险、经营风险。信用风险主要是交易对手,合作伙伴的违约等不可预见的信用风险。在大学生创业的时候一定要注意各种风险,特别是法律风险,因为法律还不太完善,有时候会陷入打擦边球的操作中,所以一定要注意。经营风险只要不负债,经营风险还是比较小的。这三点风险是最常见的。
综述:队伍稳定
不一定要成员齐全,比如说不一定销售、顾问、市场、调研所有人员都齐全,但是起码队伍里面的人要在5个月内成员以创业这件事为主要核心工作。另外,队长、负责人必须懂产品,且创业方向是他所擅长的。见过很多人做不擅长的事情的人,作为创业的方向,这样容易高估或者低估市场的难度,所以大家一定要谨慎。最后还需要团队高效的执行能力,有时候国家的政策风或者市场风转向非常快,这样的话,就需要我们跟上市场和国家政策执行能力的风,要有执行能力。这三点是成熟和成功团队最起码应该必备的三点。
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