创业必须知道的事：信息超高质量 其实就变成情报

　　摘要：信息超高质量其实就变成情报了，不是普通能获取到的，得花钱买。信息不单单是数据，还包括很多软性的东西。比如你跟文化人聊一下，突然对某个东西有很多感悟，这也是信息。

　　

　　001组教练 周亚辉 | 观点

　　创业是“一招鲜”

　　在中国创业，从过去十几年的历史可以看到，最重要的是“一招鲜”—— 你只要掌握一个大招就牛了，换句话说就是单点突破 。

　　这个大招是什么呢?我总结下来，就是 市场上最牛的团队组建能力 。当然在其他方面你可能也牛一点，战略、销售、产品做得好一些。但是整体来说，最重要的还是团队要牛逼。我们将这个拆解一下，分两个纬度看：首先自己要牛逼。你到一个创业公司，可以去看看公司拿股份拿得多的人牛不牛逼(不牛逼赶紧撤)。而自己牛逼就是完全靠积累了，这件事不是短时间能够上来的，那样完全不靠谱。

　　最后我在看Google的书， Google从不相信培训能让人进步 ，所以它一开始一定要找最牛逼的人。我一直苦恼这么多年我们做培训做得很差，想花精力做但总觉得性价比很低效果也不好，看到这本书就明白了，培训就没有做得好的，Google根本不相信培训能让人进步。

　　分享一个例子。之前我们公司核心管理层的进步都很慢，想办法做针对性的各种培训还是很慢，后来干脆把他们送去读中欧EMBA、长江EMBA，发现这样比自己内部搞好很多。很重要一点就是他能够在过程中获取全新的、高质量的信息。我一直在内部讲，人不是不能进步的。 人进步最主要取决于什么呢?取决于你吸收信息的数量和质量，这是最重要的。 信息超高质量其实就变成情报了，不是普通能获取到的，得花钱买。信息不单单是数据，还包括很多软性的东西。比如你跟文化人聊一下，突然对某个东西有很多感悟，这也是信息。

　　四年结束战斗

　　创业怎么让自己变得牛逼?其实现在的人创业都希望最长不超过四年就要成功，超过四年就太长了。我总结十几年创业经历， 一个组织四到五年一定要换一波人，你不想主动换这个组织都会自动换的 ，因为员工觉得干四五年还不成功，赶紧打自己算盘溜了。

　　所以我强烈建议，创业的时候一定想着四年结束战斗，除非特别好的项目会值得all-in，否则世界变得太快。如果四年之内不能结束战斗，我觉得fast failure也不是丢脸的事情，俗话说早死早超生。

　　举个例子。陌陌，最初是靠异性交友起来的，后来想把这个定位逐渐淡化，做一套所谓移动版的贴吧。于是就碰上了最近冒很快的一个APP“探探”。为什么很多人用探探?陌陌上约不到异性，自然跑到探探上去了，这个变化多快?陌陌刚也就两年吧，马上就面临新的冲击了。

　　其实刚才我讲的是悖论，人的成长要三到四年才能上一个新台阶，这个过程怎么让自己提高?这其实就是方法论的问题了。自己想想，系统化各个纬度梳理一下，都会有很多好的方法。

　　不过话说回来，对于自身成长来说，我觉得勤奋是最重要的。人性是懒惰的，你自己回顾一下读书时候，老师在课堂上列了十本课外书让大家去读，能有几个同学真正全部按照老师的要求读完呢?概率非常低。还有你发现为什么美容美发健身那些充值卡消费卡是门好生意呢?就是因为利用人懒惰的特点，不管什么卡，最后平均下来20%是死钱，挣的就是这个。

　　所以对于自己成长来说，定一个可行的成长目标，你真的一二三能做到，这是对自己最大的挑战。千不要给自己定太过高的目标，因为绝大多数人都坚持不了，开始挺兴奋的，后面坚持不了半途而废。这是一个节奏感的问题，人的成长和企业发展中节奏感都是非常重要的因素。

　　找市场上最好的人

　　牛逼团队的第二点，你要找牛逼的小伙伴，这样这个公司基本就成了。所以我认为做一个企业，其他不要太差，都打60分，只要有特别牛逼的团队，成功的把握基本在80%以上。

　　组建团队中最关键的因素是什么?对一个人的判断不是主观意志决定的，很多人判断能力是偏低的，当你看到更牛逼的人，你会发现之前找的那个CTO水平很差。所以最重要的一点，是你的竞争环境。 你要以人才市场作为一个标杆，找到这里面最牛逼的人 。雷军做小米为什么成功?成功绝对不在于你多牛逼而在于你对手有多烂。小米成功因为雷军找的所有的合作伙伴，都是在中国人才市场里最顶尖的那一拨人，他不成功是很难的事情。

　　我也犯过错，总结起来就是评判都是以自己主观为准，这人不错，很好，但是会发现其他公司找的同样岗位的人，比我找的这个人还牛逼，就把这个人PK掉了。所以你一定要在这方面系统化梳理一下，一个你想做的市场，或者说是一个还没有起来的市场。比如说2008年做网游，全中国没人做，那你就要把市场放大一点，对比整个游戏行业。再比如做硬件，可能是很细分的一种，那你就要结合整个智能硬件的环境去看。你可以把这个市场里所有可能是潜在对手的公司，这个位置的人都了解一下，比如说CTO，这样的可能性才大。

　　创业必须知道的事

　　在今天创业，有几点是比较重要的。

　　1、 创业绝大多数是会死掉的 。你融到天使、从A轮融到B轮没什么用，很多企业会死在C轮、D轮，太常见了。所以你要出来创业，一定想清楚，认真评估当中的风险与机会。

　　2、 创业对资金的需求 。总的来说，现在比以往创业消耗的资金要大得多、快得多。我一个朋友把所有线上爆发性很强的行业叫做“黄毒行业”，比如视频直播之类的，一不小心屌丝逆袭了，三个月就月收入从0到3000了。爆发性很强的行业对资金需求是相对很小的。但是除此以外其他的，“互联网+”正在向其他各种行业渗透，那种领域线条太长了。纯线上行业为什么能够爆发?因为链条短，你只要看准那个支点，狠狠一踩，翘翘板就起来了。其他行业就不是翘翘板了，对资金消耗太大了，所以在这种前提下没有3000别去干。

　　3、 找团队就像炒股票 。对人的评判是动态的评判，不仅要看过去还要看未来，更要看现在的状态。因为你不是要买IBM的股票，而是要买Facebook，要找潜力股。有些人背景可能很好，但是已经老了。比如创业找我做合伙人肯定不划算，因为背景好，肯定贵，但是人老了已经没那个动力了。所以创业找40岁以上的，甚至35岁的人都困难，人到一定年纪以后，他能够发挥价值的东西更多是network，但是一个公司不能都是做network的人。

　　总之我总结自己创业的法则，不管做任何项目开始创业，单点突破我一定是选择“人”这件事。

　　002组教练 罗旭 | 特技

　　我的经历比较复杂，其实之前做的跟互联网没什么关系。

　　第一份工作在地产公司干了三年，之后在媒体换了两份工作，一个是在南方都市报做了三年多，后来又在新京报干了八年，那时候除了社长跟总编辑其他基本都做过。担任IDG资本私董会的教练，我想有几方面可以帮到大家。第一，如果有 关于媒体传播方面，包括资源方面的需求 ，可以来找我，因为在媒体做了很多年，当初也是在中国最优秀的媒体里，所以一些媒体的方法大概了解一些，基本中国的媒体我也都认识，可以给大家做推荐。

　　第二，创业者还是需要有基本的财务支持的。我自己做了八年的财务总监，对财务这块还是蛮熟悉的，这对后来我融资都很有帮助，纷享销客一年内完成了三轮重要融资，基本上都是我自己来做，自己去跟投资人对接。怎么跟投资人沟通，关系的处理，应该说 从财务角度讲还是有很多经验 跟大家分享。

　　第三，其实我是个销售，从卖报纸，卖广告，到现在卖软件。因为我创业的领域主要是toB，还是对“面对面营销”要求蛮高的行业。所以大家对 销售渠道，面对面营销，对营销的切割，销售的体系化建设 有兴趣的话，我们也可以做一些探讨。

　　两位教练简单分享之后，公开课现场模拟私董会的形式，由五个事先分好的小组就组内最关心的，也是创业过程中实际发生的问题向教练请教：

　　Q1：对于to B的创业公司，如何做营销?销售切入怎么做?

　　罗旭：关于To B营销， 首先做用户定位 ，你的用户是谁? 第二要对用户做分区 ，哪些是早期用户?哪些是标准用户?后期逐步成熟的用户?哪些是边缘用户?一定得分出来， 分出来之后要定一套策略，先做什么再做什么 。 因为你的资源极其有限，一开始通吃的话极有可能浪费资源。所以我建议初期先做一些早熟的用户，我们做SaaS的时候，其实一开始并不做传统企业，因为他们对于云服务，要把数据放在你的系统上，是有巨大心理障碍的。所以我们一开始是做创业公司、TMT公司，因为他们对SaaS的接受度很高，本身又有很强的好奇心，愿意尝试新鲜东西。

　　当然传统企业也会做一些，作为标杆客户，做成功的示范。最开始的时候CCTV就是我的客户，现在还在用，当然这是我的关系，是靠我的特殊能力搞定的，但这就为后续的成熟和成功做了示范。

　　第二，创业初期的时候 对每类分区用户，都要找到每一个的核心诉求 。但要注意，用户 只会为一个关键点买单 ，只要某一点触动了，他就愿意买，千不要说给一个用户提供一系列的价值。这些切割完后，企业就定位了销售方向。

　　第三，建设营销体系，要把营销工业化。我经常跟团队讲，要让大专毕业生跟一个博士生，卖产品的效益基本相当，这样才是成功的。如果每个公司都要CEO去卖产品，那CEO岂不是累死了。 CEO要做的更多是把销售逻辑、标准话术、流程，以及标准的合理区间设计好 。让公司的销售员拿到一套相对标准的方案，达到平均60分的销售能力，让有天赋的人达到八九十分，这样整个团队的效率就会非常高，关键是这样可以复制。效率稳定下来，像做软件一样不断迭代不断扩大。所以像To B上千人的团队一定是这种方法，扩大一个团队，稳定下来达到目标效率，再扩张……一步一步迭代。

　　当然回到原点讲，卖东西千不要追求所谓的数，我曾经在西安遇到一个老板卖增高鞋垫的，那是个卖东西的超级牛人，他说给我一坨狗屎我也能卖出去。但是我觉得 用数卖东西做不大，得找到用户真正的价值诉求，永远围绕价值 。你的产品创造什么价值，用户本身的价值诉求在哪里，两者产生共振，结合在一块，这就简单了。

　　Q2：在企业成立两三年后，发现产品定位不符合用户刚需，这时候该怎么转型?另外，初创阶段公司可能对公司战略、产品定位都没有想得太清楚，创始人认为可以通过不断迭代，最终让产品迎合用户需要。到底“跑得快”重要还是“看得准”更重要?

　　周亚辉：你问这样的情况怎么转型，我自己是主张 如果失败了就散伙，尽量先把所有的成本都归于零 。CEO为什么值钱?拿那么多股份?因为他选择方向了，而且在这个过程中做了各种决策。世界上难的事情往往是不需要太多人的，需要很多人的事情往往不难，比如难的东西需要科学家，而不是一堆工程师。你失败就失败，当然如果你的团队很牛逼，那就把十个人留下，各自放假，你 花三个月时间想下面的方向，然后重新组织 。

　　要知道现在的年轻人对股权都是很敏感的，跟美国越来越靠近。都会想清楚负责哪块应该拿多少股权，算得很清楚。第一个进去的工程师能拿多少，第一百个能拿多少，有相关的社会化标准，越来越清晰。试想如果一个团队失败了，做新的方向，这时候需要的角色可能会有很多变化，比如原来的CTO不适合做CTO了。除非这个人学习能力很强，否则就需要重新找人。如果不是解散重来的话，原来CTO股份还放在那，新人怎么办?最后都是矛盾重重，所以我主张是最干脆还是散伙，重新再组织。

　　第二个问题，答案肯定是“看得准”更重要。做投资也好，做企业也好， 选择战场的能力是所有能力里面最难的 。能够看得准，节奏感好一点，有时候做快也不是好事情。举个例子，在苹果之前有N多人做过各种智能机，我买过好多，惠普之类的，但没有一个能做成功。苹果出来之后，小米跟着去做智能手机反而做成了。小米找的就是做“中国的安卓”这么一个品牌定位。

　　就我自己的经验来说，选择战场其实有个简单的判断方法，尤其To C的这些业务，你想一想这个东西会不会在心里留下一个词的定位，能不能占据你心智的位置? 如果你自己都不能用一句话把产品形态说清楚，那我觉得这个方向是很危险的，太复杂的东西往往不能够得用户 。

　　另外，关于定位，我觉得最好是之前没人做过的。现在创业成功，尤其对于没有资源的年轻创业者来说，选择别人做过的方向要想成功太难了。年轻人和我这样年纪大的人，创业的思路完全不一样。我自己基本上不会做新的东西，我肯定看哪个东西要冒头了，我就压进去砸，给它按掉。

　　罗旭：我补充一点，“看得准”固然重要，还有“执行力”也很重要。 很多团队看不清的原因其实是执行力不到位 ，因为哪怕是错的，如果一直做到位、执行力强的话也能及时知道错的地方(快速试错)。举个例子，比如说京东做全品类，刘强东执行力很强，凡客后来也想做全品类但没做成，那你说做全品类到底是对是错?没有对错，执行力问题。 所以有时候靠谱的人会把一些不靠谱的事做成，而有时靠谱的事会被一群不靠谱的人做败。这跟人有很大关系 。

　　Q3：公司的业务整体增长很快，团队跟着也会越来越大，这时候新来的高管会分摊掉之前高管的职责和职务。有什么好的方式可以比较平滑地让他们加入，避免产生内耗吗?

　　罗旭：在新京报的时候，我们曾经两个月招了2000人，公司一定会面临这个问题。

　　这方面需要做好几点。第一， CEO一开始就要给大家灌人才理念 。看到牛人你要很兴奋把他招来，要有很强大的内心，千不要找比你差的人。所以找比你强的人跟你一起做事，这是大家需要认可的。

　　第二，你要 有一套比较好的机制 ，内部的人才要有60%-70%的成长空间和可能性。创业最开始你肯定得找歪瓜裂枣，这没办法的。一定得做迭代，最开始你就要跟他们讲清楚，你们要自己成长，而且还要找人不断迭代。

　　第三，我的经验是 团队内要充分轮岗 。千别出现这个地方缺了谁就不转的情况。有时候这个人最开始是李逵，后来就成李鬼了，所以千不要有地盘的意识，否则谁来了都插不进去。像我们每年1月1号会准时轮岗，洗一把牌，大家习惯了也就欣然接受。

　　关于招牛人我再展开一下。牛人来首先要认同， 他要认同公司未来的愿景、战略，还有公司文化和一些基础机制 。所以像我们挖牛人，我告诉他首先你肯定得自己干活，你得写代码，因为我是创业公司，不请张嘴说话不干活的人。当然我们也错过了很多这样的人，他会说我不来干这个事，必须下面有人干。那只能说明这个人还没到来你公司的时候。现在我也会请很多只张嘴不干活的人，因为我有这个能力了，他也能发挥自己的价值和作用。所以请牛人，对公司现阶段的文化机制认同也非常重要。

　　请牛人要有长跑的准备。我有个值得分享的经验是，公司想要挖的人，“到点就到”。什么意思呢?未来公司一到两年想要什么样的人，我心中是有数的，我会找IDG帮我引荐人才，但那个人不是马上挖他，现在挖不动。所以我就学习，请他做顾问，花点小钱也行，我会带着团队跟他交流、沟通，请教他。其实我更多是想告诉他，我的公司在变化，告诉他我今天讲的这个故事几个月后就变成真的了。这样他听着也会有感觉，他也很兴奋，最终某一天时机成熟的时候，就愿意加入。

　　举个真实的例子。我们当时通过IDG找了好几个CTO的备选人，还做了技术DD。我见现任CTO的时候就说我不懂，得天天泡着你。他说没问题，有什么问题就说。我那时每个月有时间就跑一趟，定期飞到深圳去请他吃饭，跟他说上个月说的事这个月已经实现了。这样我们之间就形成了共识，而且不仅是跟我，还跟我的团队达成共识了。后来我们拿了一轮关键的融资，当天晚上我就写了一封很长的邮件给他，说哥们儿你得帮我，我拿了很多钱，你要不来我公司肯定就死定了。他考虑了半天说，来你们这里挺好玩的，我愿意来。我除了给他股权外，工资、待遇全部按创始团队来，但其实这并不重要，他说我喜欢这帮人，愿意在一起干。

　　就这样， 我们用长跑的方式，基本上想挖的人，到点就能到，来的时候几乎都是零摩擦 。每个时期需要什么样的人，一定是准时，来早不行，没钱养，来晚也不行。所以CEO首先要知道最牛的人在哪里，第二要有长跑的周期，提前做人才战略布局，不能等你要人的时候再去找人，这样风险是巨大的。因为来了之后会产生摩擦，彼此的理解、风格、融合度，以及对团队的伤害都会蛮大。

　　Q4：第一个问题想问罗总，如何快速提升公司的品牌形象?第二个问题想问周总，如何在红海市场中寻找创业产品的方向?

　　罗旭：这个其实真没什么技巧。最大限度地把用户服务好， 形成好的口碑，产品和用户就是品牌最好的代言人 ，其他东西都是假的。虽然有很多媒体宣传纷享销客，但前提是你的产品真的好，用户真的觉得你好。我们有个理念是“服务即销售”， 最好的服务就是最好的销售 。营销是一个笑脸形状的服务，一个弧形，ABC三个点，最高点A、B两点分别是产品和用户，低点C点是销售，所以销售其实在下面做支撑的。你的产品可以带来用户，你的用户也会带来用户，但 前提是产品可以解决问题，还有你的用户体量足够好，真的非常满意形成口碑效应。互联网时代就是口碑时代，粉丝经济时代 。 围绕这个做To B就是客户成功管理。

　　周亚辉：你问红海里如何寻找方向，但我不知道你们团队有多强?我的意思就是，说实话 如果团队不强的话我不建议在红海里寻找方向 (红海里寻找方向是留给我这种人干的)。你得有足够的资源、经验，条件太多了，所以不太适合创业团队做。

　　我觉得中国未来的创业会很像美国，年轻的创业团队不会再跟风了，那样成功的几率很低。年轻人会去做创新，哪怕是稍微有那么一点点差异化，或者人群的定位有一点点不同。你看中国投A轮的主流基金也就那么十几家，每个基金投一家创业公司，以后不会在这个领域同一方向再投一家了，所以同质化创业的失败概率会很大。

　　所以我不主张你的团队在红海里杀，太难了。我自己对于过去的一些决策都非常后悔，当时非觉得自己牛逼，要去红海里闯一闯，最后虽然闯得也没赔钱，可能还挣了一点小钱，但对我来说很亏，浪费了机会成本和时间成本。

　　但有一个办法， 能在红海里闯出一条路子的，就是找大腿抱 。中国的大公司总是什么业务都想做，所以你如果能让他控股你，你也不当大股东，就要一点股份，能挣一点钱，你帮他做这块业务，这个机会是存在的。这是一个很巧妙的方法。

　　罗旭：关于红海的话题我补充一点。 竞争会产生趋同，任何行业都会越长越像，而创新的核心是制造差异 。进入红海行业之后，你要想杀出来，核心是如何在用户心智、产品，以及价值创造上产生新的差异。但这个差异的生命周期是很短的，把生命周期吃透拿到红利后，又会到一个红海。比如汽车行业，福特发明了T型车，又产生了Jeep、SUV、MPV，各种各样的细分，像树一样，不断分杈。最开始创新，跟随者来了后产生同质化，你又得不断创新，所以企业本身就是创新的过程。 一旦没有创新能力了，这个行业就是红海，只要一直有创新能力，始终就在蓝海 。

　　Q5：创业公司如何获取种子用户?以及O2O领域创业接下来一年怎么才能发展?

　　罗旭：坦白讲这个事也没太大技巧，还是创始团队自己的判断。 第一明确自己的定位，第二，当你没有目标的时候，真的得靠自己的苦力 。 我在找种子用户的时候，其实我手上有做广告媒体时沉淀下来的客户。但是当我跟他们讲我要做SaaS的时候，他们说这事儿跟你没关系，劝我说算了，你要缺钱我们赞助你点钱可以。所以我最终是用最笨的办法——扫楼，还真的扫出100个客户出来，他们会用我的产品。于是我去分析这100个客户，他们的行业分布，有什么特征，针对这个分析其他这样的客户可能在哪里，研究怎么去和他们产生接触。最开始的时候可能真的没有什么捷径，就是往前干。包括我自己，核心团队，现在公司做销售的一把手，扫楼这件事都是亲自扫了三个月。

　　真就是沿着大街写字楼扫。把100个客户扫出来之后，分析是很重要的，不能傻扫一辈子。其实最后干到100个样本不够就200、500，干到500个你发现这事情还是不靠谱那就放弃吧。

　　周亚辉：绝大多数人都是贪快的，所以他会接受不了种子。找种子用户过程就是冷启动强运营，这个过程很长，不仅ToB业务需要种子，做社区的也是。我们以前做类似海外YY的产品，当时节奏感很清晰。但是你会发现这种产品，一上来如果打广告绝对一个死，怎么打怎么死。没有种子用户，小社团去组织产品，永远起不来。 所以一定要认真培养种子用户，并且要让种子用户覆盖更多用户 。

　　我们花了大概六个月时间完成的冷启动，真的是很辛苦，日活从几个人到几百人到几千人到一人。我们定好有一个活跃用户的时候，就在港澳台砸一把电视广告。后来跟我们的预测一样，五天时间电视广告后，活跃用户从一涨到60。

　　一个好的产品经理，好的CEO，好的团队，对于种子用户的重视是至关重要的。但是种子用户怎么来?没有诀窍，有几个方式。第一，你自己一个一个找，到处找。当时我们就是找了台湾原来用YY的那些用户，说在台湾现在有一个更local的产品，把这些用户真的是一个一个搬过来。等我们做巴西版的时候，稍微有点钱了，会直接找一些意见领袖，给他钱，让他带着人进入。

　　所以我觉得种子用户这块大家可以多花一点功夫， 找一个以前做过这种强运营冷启动的运营经理 ，基本上能搞清楚。

　　关于O2O行业，我自己觉得有两点可以分享的。

　　1、如果是网络效应不那么强的O2O，如果不是滴滴打车， 砸钱没多大用，需要耐着性子去运营 。你会经过比较长时间的启动过程，这不是黄毒行业，不像纯线上容易爆发的业务。O2O的业务链条长，又有很多线上线下结合的，要慢慢搞，不要追求过高。每类业务都有自己的发展节奏，脱离了这个节奏，想加速，我觉得都是吹牛逼、性价比极低。这种行为在资本过剩的年代还可以搞一搞(但现在就算了吧)。今天来看的话，每年有50%-100%的增长很好了。你要想清楚， 正常的创业都是四年周期的话，O2O起码做八年准备 。

　　2、还有一点我极不看好：除非水平特别高，否则做O2O这个行业，团队里没有传统经验的人，我觉得太危险了。除非真的是创业老手(比如像我这样水平的人可以搞一搞)，否则我觉得挺难的。

　　P.S. 粗略估计，本文关于老周的分享实录大概省略了上百个“卧槽”。

　　我们在现场看到各位CXO的参与度都很高，有的还勤奋地做了分享笔记，正如老周说的，勤奋是自身成长最重要的因素……

　　Moka创始人赵欧伦跟我们分享了他在IDG资本私董会上的收获：

　　1. 创业讲求单点突破。

　　2.如果选择单点突破的话，选择团队/人才作为突破点，胜率最高。

　　3.竞争导致趋同，创新制造差异。 企业的本质，就是不断的创新。企业只要能不断的创新，那你就永远在蓝海中。

　　4. 人是可以不断成长的，每个成长周期往往在3-4年。每年如果定下来123，并且真的去执行，你一定可以成长。不要给自己定太高的目标，容易半途而废。

　　5. 培训没卵用，人的成长需要时间积淀。

　　笔记里还有很多分享的细节。但我觉得最有战略价值的是这些点。总体感受非常好，很感谢你们组织这样的活动。