就业有未来 分析地方人才网的线下宣传

　　对于很多地方性人才网而言，有些站长存在着很大的误区，首要的误区就是把流量全部依托在SEO上，而忽视线下宣传的重要性。来就业人才网启东分站刚进入启东市场，总结了一些经验，给其他站长参考。

　　对于刚进驻一个地区的人才网而言，很多站长都会使用最方便快捷的方式获取流量和排名，那就是SEO，通过关键词的推广来导入流量。其实，这仅仅是宣传的一部分。对于很多地方特别是二三线城市人才网而言，人才网相关的流量是相当有限的，特别是对于一些人才网空白的市场而言。如果当地之前并没有相关成熟的人才网站，那可能的原因就是当地不适合人才网的发展或者还没有到达那种环境，即网络的认可接受程度还不够。如果你确实想做这个地区的人才网，你就必须承担起打开市场所需的线下宣传费用，通过报纸、电视、户 外广告等方式进行大规模的宣传，这比其他有网络基础的地区更耗费时间和精力。

　　而相对于有网络基础的地区而言，线下宣传也是必不可少的。有网络基础的地区一般都会有本地的一些人才网站，或者大型人才网的地方分站，如果你想在这个市场分一杯羹，就必须花费时间和精力做线下宣传。这些地区的客户对网络有一定的了解程度，同时选择也会有很多。排名说明不了问题，只有你具备了让线下的用户直接入网址到达你的网站，而非搜索引擎，你才算是有影响力，企业才回真正认可你从而和你合作。所以，站长不光要在网站宣传你的网站，也要多往线下发展，培养好你的网站在线下的口碑，影响力。

　　那如何才能做好线下宣传呢，我们就以来就业启东人才网线下宣传为例。

　　第一， 和当地传统媒体合作。所谓传统媒体，即报纸、广播、电视。这三大媒体在当地来说可以说是非常权威性地存在，在其投放广告或者信息的发布可以让网站迅速让当地群众了解。

　　第二， 户外媒体宣传。户外媒体的形式有很多种，比如说主干道边的广告牌，步行街、汽车站等地的横幅，城市广场上的LED屏等等。这些地区可以说是人口相对集中的地区，人员流动量也非常大，对于宣传有很好的效果。

　　第三， 线下发放传单或者宣传笔等。对于人地区才网站来说。这个可以说是最经济有效的一种方法。当然这个发放传单并不是漫无地区地到处乱发，而是有针对性地发放，比如说当地人才市场，当地各高等院校或者是办公写字楼，这些地区的针对性最强。

　　人才网站根本的目的，还是解决找工作和找人才的作用。地方人才网站要的提升求职者和用人单位的效果，一方面要加强互联网上的宣传，另一方面还要加强本地的落地宣传，特别是三四线的城市，本身对互联网招聘的接受程度还不高，前期通过一些本地化的宣传，慢慢培养用户习惯，对于长期发展是很有价值的。

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